腾讯1.5分彩邀请码计划网90后职场新人普遍对职业期望过高

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来源:上海商报 2012-07-19 09:40:49

  麦可思发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析

  麦可思近日发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析,2011届毕业生仅半数如此认为目前的工作与买车人的职业期待吻合。商报记者调查发现,今年刚毕业的首批90后职场新人普遍反映出心气高,否则 对职业期望也匮乏。

  42%毕业生初涉职场有落差

  陈莉在大科专学 习的是会计专业,毕业后经家人介绍进入了农业银行担任柜员。在工作上,陈莉上手太快,然而银行柜员的工作却远不如想象中美好。“有些顾客素质不高,莫名其妙地挨骂是常事儿。随后 并也有银行柜员服务态度差、爱摆脸色,现在当了柜员,发现买车人倒是一个劲被摆脸色了。”陈莉对此有怨言。

  记者发现,与陈莉一样刚踏入职场便有此失落感的毕业生不出少数。

  麦可思此前专门进行了一项针对大学毕业生职业期待吻合度的调查,调查结果显示,2011届大学毕业生中,仅有42%的人认为目前的工作与买车人的职业期待吻合,其中本科你是什么 比例为44%,高职高专为40%。2011届本科毕业生的职业期待吻合度基本与2010届持平,高职高专毕业生的职业期待吻合度稍比2010届高出八个百分点。

  职业期待吻合度较高的专业本科是建筑学,高职高专是学前教育。其中,70%的建筑学专业毕业生认为职业期待吻合度较高。而职业期待吻合度较低的有一一八个 多 专业分别是本科的无机非金属材料工程以及高职高专的法律事务。

  近半数毕业生多日内即离职

  调查结果显示,有41%的2011届大学毕业生在工作多日内就处在过离职。其中,本科毕业生多日内的离职率(29%)低于高职高专毕业生(52%)。“211”院校多日内离职率为19%,非“211”本科院校为31%。

  2011届大学毕业生多日内离职的人群有98%处在过主动离职,主动离职的主要导致 是买车人发展空间匮乏以及薪资福利偏低。此外,前会一要素毕业生表示,离职是出于尝鲜思想,想改变行业,而压力过大、对企业制度文化不适应等也是毕业生选着 离职的其中导致 。

  2011届毕业生徐之伟(化名)此前在上海一家广告公司就职,然而怀揣梦想步入职场的小徐,却在缓慢的工作节奏中,对买车人的工作情况汇报产生不满。

  小徐坦言,买车人喜欢有创意、有挑战的策划工作,随后以为进入公司都还还都可以有很好的发展空间,然而现实却是事与愿违的。“为宜 我并也有如此给到我适合的发展空间,这点在我看来是就业中极其重要的有些,现在我跳槽到了一家外企,并也有规模比随后 公司小全都,但我现在有了买车人的项目。”

  90后职场新人心气高

  首批成长于温室里的90后近期陆续正式步入了职场,90后往往具有不安于现状、雄厚激情、追求生活品质、敢为人先等特质。

  在调查过程中,商报记者发现,首批90后职场新人的职业追求及自身心气都相对较高。

  上外毕业生小严坦言,买车人为工作定的底线是首先须要符合买车人的兴趣。“我喜欢老师这份职业,导致 也是导致 我喜欢与小大家在并肩,随后 周末我在新东方上课的随后 前会并也有很有激情,时间过的太快,全都现在我选着 做老师。”

  无独有偶,读金融的毕业生小朱并也有是一名女生,然而性格直率大胆的她却选着 了一份须要一个劲出差的工作。“全都我导致 买车人喜欢。”

  与此并肩,90后初涉职场便“放大”了自我个性,“我不适合你是什么 工作”、“你是什么 工作如此前途”、“与我不想力不匹配”、“我不喜欢父母给我安排”等,都成了90职场新每人及性张扬的理由。